大型工業(yè)洗衣機企業(yè)已進(jìn)入高新技術(shù)和信息時代，無論是世界發(fā)達(dá)國家，還是發(fā)展中國家，大家都清醒的意識到，21世紀(jì)是人才競爭的世紀(jì)。誰能抓住人才，誰就能稱雄世界，這已是各國英明的決策者的共識。于是，爭搶人才之戰(zhàn)已成為一場新的世界大戰(zhàn)，“戰(zhàn)爭”的激烈程度也日益強烈。工業(yè)用洗衣機行業(yè)也不例外。
    市場競爭在某種意義上說，就是科學(xué)技術(shù)的競爭，具有世界的科學(xué)技術(shù)，就是世界的產(chǎn)品；反之，無論你怎樣努力，都無法戰(zhàn)勝競爭對手。所以作為大型工業(yè)洗衣機企業(yè)要注重人才的培養(yǎng)，雖然不能把“萬般皆下品，惟有讀書高”重新抬出來，但企業(yè)要花重金去培養(yǎng)留住人才，這是必然的趨勢。
    根據(jù)中國實現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)及重返關(guān)貿(mào)總協(xié)定，世界著名物理學(xué)家、諾貝爾獎金獲得者楊振寧預(yù)言，21世紀(jì)將是中國人的世紀(jì)，至2050年，中國將在世界科技領(lǐng)域再度處于領(lǐng)先地位。他的理由是：中國是一個勤奮自強的民族，中國人是高智商的名族，特別是現(xiàn)有的一代青年人更聰明，所以，中國一旦重視教育，科技定會騰飛，大型工業(yè)洗衣機將迎來全新的變革。
    對大型工業(yè)洗衣機廠家而言同樣如此，企業(yè)間的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。目前，實力雄厚的企業(yè)擁有的人才數(shù)量也是巨大的。企業(yè)要想辦法“筑巢引鳳”提升本身的綜合實力，才能吸引進(jìn)人才，留住人才，給予他們大量的發(fā)展空間。